Game Based Learning - nachhaltig lernen | iPrendo
Lösungen Game Based Learning

Game Based Learning – nachhaltige Lernerfolge

In Kunden- und Mitarbeiterschulungen prasselt ein Dauerregen an Informationen auf die Teilnehmer:innen nieder. Sollten diese nur aus einer Präsentation und einem Vortrag bestehen, kann die Motivation ganz schnell darunter leiden. Abhilfe kann hier eine bestimmte Form des E-Learnings schaffen. Der Ansatz des Game Based Learning, auch Gamification genannt. Durch diesen kann die Motivation der Mitarbeiter:innen und Kund:innen gesteigert und zur Verinnerlichung des Gelernten beigetragen werden.
Bei der Vermittlung und Überprüfung von Wissen werden zunehmend spieltypische Elemente eingesetzt. Das iPrendo LMS bietet Ihnen die Möglichkeit, einfach und schnell Game Based Learning als Methode, einzusetzen, um Lerninhalte zu vermitteln oder abzufragen. Mit iPrendo erstellen Sie interaktive Quiz-Apps oder auch moderierte Online-Quiz Spiele.

Game Based Learning macht das Arbeitsleben spannender

Die Nutzbarkeit von Game Based Learning im Berufsleben lässt sich auf die vielen Parallelen zwischen Arbeit und Spiel zurückführen. Aufgaben, Regeln, Ziele, Informationen – all dies ist in beiden Typen vorhanden. Jedoch werden sie meist deutlich unterschiedlich bewertet. Während wir uns in einem Spiel auf spannende Aufgaben freuen, werden sie im Berufsleben oft als langweilig wahrgenommen. Um dies zu ändern, bietet sich Game Based Learning an, das eine Brücke zwischen Arbeit und Spiel zu bauen versteht. So könnten Sie für Ihr Unternehmen unter anderem eine maßgeschneiderte Quiz-Software erstellen lassen – erhöhter Traffic auf Ihrer Webseite und eine stärkere Kundenbindung scheinen hier garantiert. Verschiedenste Bereiche des Arbeitslebens können durch Gamification angesprochen werden – über Teambuilding, Produktschulungen und Mitarbeiterbindung bis hin zu Mitarbeiterschulungen. Bei allem gilt jedoch, stets in Maßen, sodass der Spaß nicht irgendwann zur Qual wird.

Gamification scheint insbesondere bei Mitarbeiterschulungen ein sinnvolles Instrument zu sein. Neues wird durch Spielsimulationen direkt angewendet und wird so deutlich besser verinnerlicht. Während bei Mitarbeiterschulungen, die auf traditionelle Konzepte setzen, nur 20 bis 30% der Inhalte beibehalten werden können, merkt man sich laut Accenture-Berater Meusburger 90% des Gelernten bei Schulungen mit dem E-Learning Ansatz der Gamification.

Games Based Learning – Spiel ist nicht gleich Spaß

Ein wunderbarer Ansatz, den auch Sie gleich bei der nächsten Mitarbeiterschulung, Produktschulung oder in anderen Bereichen Ihres Unternehmens nutzen wollen? Gute Idee! Jedoch gilt es einiges zu beachten, denn Spiel ist nicht gleich Spaß. So auch bei dem E-Learning-Ansatz Game Based Learning. Folgende Dinge gilt es zu beachten.

Performance

Zu einer guten Performance zählen Transparenz, klare Ziele und ein Feedback in Echtzeit.

Transparenz

Leistungsbewertungen sollten klar definiert und von allen Mitarbeitenden sichtbar sein. Dadurch weiß jeder Mitarbeitende, wo er steht. Im Rahmen der Gamification kann dies in Form von Ranglisten dargestellt werden.

Klare Ziele

Jedes Spiel braucht ein Ziel. Sei es das Bestehen mehrerer Level, Quests oder gegen den klassische Endgegner, der zum Beispiel einmal wieder eine Prinzessin entführt hat. Wichtig ist hierbei, dass es nicht nur Langzeitziele geben sollte. Kleine Ziele, die kontinuierliche Fortschritte möglich machen, halten die Motivation und Begeisterung am Leben.

Feedback

In Unternehmen gibt es meist das alljährliche Mitarbeiter:innengespräch. Dieses wird jedoch oft eher mit einem Zittern oder Resignation erwartet als mit der Erwartung auf Besserung. Game Based Learning kann diesem Phänomen mit Feedback in Echtzeit entgegentreten. Auf eine Aktion der Spielenden erfolgt eine unmittelbare Reaktion. Dadurch können gutes Verhalten und Handeln durch unmittelbare positive Reaktionen verstärkt und Fehler sofort ausgebügelt werden.

achievement

Zu dem Bereich Achievement zählen Belohnungen und Aufstiegsmöglichkeiten. Insbesondere diese zwei Faktoren tragen zur Motivation der Nutzenden bei. Geschickt werden bei Game Based Learning die Belohnungssysteme von Videospielen genutzt. Trophäen, neue Gegenstände und Levelaufstiege locken.

social interaction

Gamification fördert soziale Interaktionen in einem Unternehmen, indem es sowohl den Teamgeist anregt als auch einen Anreiz für Wettbewerb bietet.
Teamarbeit erleichtert gute Ergebnisse, trägt zu einem Zusammengehörigkeitsgefühl bei und verbessert das Klima. Zudem werden hier unterschiedliche Fähigkeiten produktiv genutzt, um Ziele zu erreichen – auch das ist ein wichtiger Aspekt in der Arbeitswelt.
Ein gewisser Wettbewerbsgedanke unter den Mitarbeitenden kann auch nicht schaden. Anreize werden so geschaffen und der Ehrgeiz angestachelt.

iPrendo Pinguin Logo weiß | iPrendo E-Learning Software
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Das “Wer wird Millionär” Prinzp

Ähnlich dem beliebten Spielprinzip „Wer wird Millionär“ vermitteln Sie mit der Quiz-App spielerisch Wissen – wahlweise als App für iOS und Android oder webbasiert für alle Plattformen (HTML5). Über individuelle Highscore Listen können Abteilungen oder Niederlassungen Ihres Unternehmens gegeneinander spielen Oder veröffentlichen Sie ein Quiz Gewinnspiel für Ihre Kunden. Game based learning hilft Neues schnell zur erlernen und festigt Wissen.
Sie können Spielgruppen gründen und beliebige Spielende einladen. Die Ergebnisse eines Spiels werden in der jeweiligen Highscore-Liste gespeichert. So behalten Sie Ihr Ranking in allen Spielgruppen im Blick.

Das "Wer wird Millionär" Prinzip / E-Learning System iPrendo

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Mit Gewinnspielen können Sie nebenbei wichtige Daten Ihrer Spieler:innen fürs Marketing Ihres Unternehmen sammeln. So erreichen Sie nicht nur Bestandskund:innen, sondern auch potentielle Neukund:innen und können direkt mit ihnen in Kontakt treten.

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