Blended Learning | iPrendo E-Learning System
Lösungen Blended Learning

Blended Learning

Effizient Wissen vermitteln

Auf E-Learning zu setzen, muss nicht bedeuten, auf die herkömmlichen Weiterbildungsmaßnahmen zu verzichten. Wie wäre es mit einem Sowohl-als-auch? Das integrierte Lernkonzept „Blended Learning“ (engl.: „vermischtes Lernen“) kombiniert traditionelles und onlinebasiertes Lernen, um die Vorteile beider Seiten zu maximieren und deren Nachteile zu minimieren. Das Ergebnis ist die wohl universellste aller Lehrszenarien.

Blended Learning bedeutet so viel wie vermischtes Lernen und bezieht sich auf eine Kombination aus E-Learning und dem klassischen Face-to-face-Unterrichtsrahmen. Durch diese Methode kann das Beste aus beiden Welten kombiniert werden. Doch worauf gilt es bei Blended Learning zu achten?

Wie funktioniert Blended Learning?

Wenn das Lernen weder ausschließlich face-to-face noch ausschließlich online stattfindet, spricht man von Blended Learning. Inhalte und Übungen werden auf digitaler Ebene übermittelt, wobei die Lernenden diese flexibel (das heißt: wann und wo sie wollen) abrufen können. Um auch den Nutzen einer persönlichen Begegnung zu integrieren, wird der Lernprozess durch Präsenzveranstaltungen komplettiert. In welchem quantitativen Verhältnis die beiden „Welten“ zueinander stehen, ist nicht festgelegt. Der E-Learning Teil kann vor, während oder nach einem Kurs in unterschiedlichem Maße zum Einsatz kommen.

VORHER

In den meisten Fällen wird das E-Learning als Vorbereitung zu den begleitenden Präsenzveranstaltungen genutzt. Die Wissensvermittlung und damit einhergehende Übungen finden im „virtuellen Klassenzimmer“ statt, während das „reale Klassenzimmer“ dazu dient, die Lerninhalte zu besprechen, zu diskutieren oder zu vertiefen.

WÄHREND

Kommt E-Learning während eines Kurses zum Einsatz, so spricht man von der Einbindung multimedialer Inhalte (z. B. Bilder, Videos, Webinhalte) und interaktiver Aufgaben (z. B. Quizfragen).

NACHHER

Werden die Inhalte in der Präsenzveranstaltung vermittelt, können diese nachträglich über ein Learning Management System vertieft und überprüft werden. Mobile Learning bietet dabei die Möglichkeit, überall und jederzeit auf das Lehrmaterial zuzugreifen.

Blended Learning Schaubild | iPrendo
iPrendo Pinguin Logo weiß | iPrendo E-Learning Software
iPrendo Pinguin Logo weiß | iPrendo E-Learning Software

Kombinieren Sie Ihre Face-to-Face Veranstaltungen mit Online‑Learning.

Unser Leitfaden für effizientes Blended Learning

Durch die Nutzung einer intuitiven E-Learning Plattform wie iPrendo, können Sie Ihren Kursteilnehmenden die Möglichkeit geben auch neben dem Präsenztraining neues Fachwissen zu erlangen und gelerntes Wissen zu trainieren. Durch die Kombination von Face-to-Face und Online-Kursen schaffen Sie für die Lernenden eine gute Mischung aus selbstbestimmten Lernen und gemeinsamen Lernen mit anderen Kursteilnehmenden. Lernort, -zeit und -tempo lassen sich beim E-Learning individuell durch den Lernenden bestimmen.

Wenn Sie Blended Learning für die Schulung Ihrer Mitarbeitenden einsetzen möchten, dann sollten Sie im Vorfeld mit allen Verantwortlichen in Ihrem Unternehmen klare Ziele definieren. Über welche neuen Fähigkeiten oder Fachkenntnisse sollen die Teilnehmenden nach Abschluss des Blended Learnings verfügen?

Wählen Sie ein intuitives E-Learning System, wie beispielsweise iPrendo, um Wissen zu vermitteln. Dank des nutzerfreundlichen Interfaces können Teilnehmende mit iPrendo ohne Schulungsaufwand neues Wissen erlernen und in über 19 verschiedenen Aufgabentypen anwenden.

Bevor Sie mit der Inhaltserstellung starten, sollten Sie Ihr Konzept genauestens überprüfen und sich dabei folgende Frage stellen: Ist die Anwesenheit der Trainer:innen für dieses Thema erforderlich? Wenn Sie diese Frage mit „nein“ beantworten können, sollten Sie das Thema als E-Learning Einheit erstellen. Dies bietet sich vor allem bei Grundlagen oder Fachwörtern an, deren Zusammenhänge die Teilnehmenden beispielsweise prima mit interaktiven Lückentexten verinnerlichen können.

Das Erstellen eines Online-Kurses ist mit Arbeit verbunden. Daher sollten Sie sich ausreichend Zeit einplanen, um Ihr Blended Learning zu erstellen. Für den E-Learning Teil Ihres Blended Learnings empfiehlt es sich die Microlearning Methode anzuwenden: Die Lerneinheiten werden so kurz und so knapp wie möglich gehalten, um die Aufmerksamkeit der Lernenden genau auf eine Problemstellung oder ausschließlich einen begrenzten Themenbereich zu lenken. Empfohlen wird Wissen in kleinen Lernhäppchen, s. g. „Lernnuggets“ von drei bis fünf Minuten Bearbeitungszeit zu vermitteln. Im Präsenztraining sollten Sie darauf achten, nicht ausschließlich Vorträge vor den Teilnehmenden zu halten. Effektiveres Lernen wird ermöglicht, wenn der Face-to-face-Unterrichtsrahmen auf Gruppenarbeit, Partnerarbeit oder offenen Gespräche ausgelegt ist.

Für Ihre Schulungsteilnehmenden sollten Sie auf Basis Ihrer Blended Learning Struktur eine Übersicht über die Kursinhalte erstellen. Außerdem empfiehlt es sich, die Blended Learning Methode bereits vor Beginn des Kurses offen zu kommunizieren und die Teilnehmenden über die Vorteile zu informieren. So können Sie bereits offenlegen in welchem Zeitraum die E-Learning Übungen bereitstehen und wie Ihre Teilnehmenden Zugriff auf die Unterlagen und Online Kurse erhalten.

Nutzen Sie die umfassende Reporting-Funktion des iPrendo E-Learning Systems und stellen Sie fest, ob es Auffälligkeiten bei den von Ihnen erstellten Aufgaben gibt. Wurde eine Aufgabe von fast allen Teilnehmenden falsch beantwortet, sollten Sie aktiv werden und die Aufgabe optimieren. Nach der Face-to-Face Einheit empfiehlt es sich einen Fragebogen an die Teilnehmenden zu verteilen, in welchem der Inhalt des Seminars aber auch die angewandten Lernmethoden und der/die Trainer:in als Person bewertet wird. Hierzu empfehlen wir eine etwas unkonventionellere Methode: Lassen Sie die Teilnehmenden doch eine kurze App-Store-Bewertung schreiben und bitten Sie um die Vergabe von Sternen.

19 verschiedenen Aufgabentypen im E-Learning | iPrendo

Blended Learning – Ein Gewinn für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeitenden

EVALUTion

Zu Beginn sollten Sie den individuellen Lernbedarf Ihrer Mitarbeitenden evaluieren und darauf aufbauend die Lernziele definieren.

Pfeil | iPrendo E-Learning System

Erstellen Sie dazu einen Fragebogen, der sämtliche Wissensbereiche abdeckt. Lassen Sie diesen anonym von Ihren Mitarbeitenden ausfüllen. So wird bei Wissenslücken eine Bloßstellung unter den Kolleg:innen vermieden

konzept

Erstellen Sie ein pädagogisches Konzept, bei dem Sie die Schulungstermine vor Ort und das Selbststudium durch Online Trainings klug aufeinander abstimmen.

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Eine anpassungsfähige und nutzerfreundliche (am besten selbsterklärende) Software sollte priorisiert werden, sodass ihre Mitarbeitenden ohne lange Umschweife loslegen können. Außerdem fordert die Selbstlernkompetenz Ihre Mitarbeitenden gerade zu Beginn mehr als genug. Hierfür sollten Sie eine Eingewöhnungsphase einplanen.

fortschritt

Überprüfen Sie regelmäßig den Lernfortschritt Ihrer Mitarbeitenden, in allererster Linie vor dem nächsten Präsenztermin.

Pfeil | iPrendo E-Learning System

Es empfiehlt sich, die Inhalte in den Präsenzveranstaltungen nicht allzu weit im Voraus durchzuplanen, sondern je nach Bedarf gezielt auf Ihre Mitarbeitenden anzupassen. Lassen Sie Ihre Mitarbeitenden den Freiraum, zu entscheiden, wann und wo sie die Übungen bearbeiten. Vergessen Sie dabei aber nicht, eine Deadline zu bestimmen, damit Sie das nächste Treffen rechtzeitig planen können.

CTA – Banderole | iPrendo E-Learning Software
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Ihre Vorteile mit Blended Learning

Mit der Integration multimedialer und interaktiver Elemente wird eine abwechslungsreiche Wissensvermittlung geschaffen. Diese führt sowohl zu einer verbesserten Verinnerlichung des Gelernten als auch zu einer Steigerung der Lernmotivation. Der Effekt von Spaß am Lernen sollte nicht unterschätzt werden.

Blended Learning erlaubt den Lernenden ein flexibles Arbeiten: Lernort, -zeit und -tempo lassen sich individuell anpassen, denn dank Cloud Computing steht alles online zur Verfügung. Demzufolge wird das zumeist unterschiedliche Vorwissen effektiv ausgeglichen.

Infolgedessen fällt der finanzielle Aufwand geringer aus, der etwa durch die Anmietung eines Raumes oder die Beschaffung von Lernmaterialien entsteht. Auch die sogenannten „unsichtbaren Kosten“ sinken: Die Lernenden fehlen nicht am Arbeitsplatz und verlieren auch keine Zeit durch die Fahrerei.

Beim Blended Learning wird der Informationsaustausch unter den Lernenden und dem Dozent:innen gefördert. Mithilfe virtueller Lerngruppen können Notizen geteilt, Problemfelder gemeinsam angegangen und Sachverhalte ausdiskutiert werden.

Nicht zuletzt bietet Blended Learning den Vorteil, den Lernprozess auf einfache Weise zu evaluieren. Somit lässt sich der Lernstand im Blick behalten, um die Präsenzphasen so gewinnbringend wie möglich zu gestalten. Diese lassen sich nämlich individuell auf die Lernenden zuschneiden.

ÜBERZEUGEN SIE SICH SELBST

Kombinieren Sie das Beste aus beiden Welten‑Präsenzveranstaltung und E‑Learning.

Wir erstellen Ihnen ein Testsystem, mit dem Sie sich praktisch überzeugen können wie einfach es ist, eigene E-Learnings zu erstellen.